Comune di Pauli Arbarei

  Art. 4. Ciclo di gestione della performance

Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'articolo 3  (La misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonche' alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l'erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative in un quadro di pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati delle amministrazioni pubbliche e delle risorse impiegate per il loro perseguimento),  le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. - Il ciclo di gestione della performance si articola nelle seguenti fasi: a) definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori; b) collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse; c) monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi; d) misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale; e) utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito; f) rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonche' ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi

 Contratti Nazionali di lavoro

Sezione dell'ARAN dei contratti nazionali dipendenti Enti Locali

Raccolta Sistematica contratti

Contratti integrativi Aziendali

Contrattazione collettiva e integrativa ANNO 2011       

Contrattazione collettiva e integrativa ANNO 2012

Contrattazione collettiva e integrativa ANNO 2013

Contrattazione collettiva e integrativa ANNO 2014

Contrattazione collettiva e integrativa ANNO 2015